ちょっと部長辞めてくるわ。3年部長の降格のススメ

中途採用3年で部長まで駆け上がり、その後3年で平社員へと駆け下りる、ある意味偉業を成し遂げた私。そんな私だからこそ伝えられる言葉、気付き、降格後どうなるか、ストレスとのつきあい方、みんなに教えます。やりたくない仕事をしながら心の痛みに耐え続けるあなたへ送る、3年部長の人生譚を見て笑うがいい。           これは逃げじゃない、幸福への軌道修正さ。

チームがまとまった!いや、まて!これは孔明の罠だ!

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実はチームってとっても簡単にまとめられます

どうやるかって?

一人イジメる対象を作って皆でイジメるとチームが一つになるんですよ

知ってるかも知れませんが、この手口を巧妙に使ってチームをまとめあげる管理職は結構多いですからね

ああ、怒りこみ上げてきた!イジメだめ絶対!

この人間の○○が!アホ!人でなし!

私が部長に昇進したときに、この戦法だけは絶対使わないと心に決めていました

するとどうなったか?

あれ?

私がイジメの対象になったんだが???

うん...まぁいいよ..

そりゃそうなりますわな、中途入社三年で部長だし
声デカイし、馴れ馴れしいし
総員フルシカトですからね(笑)なんだチームワーク良いじゃん?みたいな


こうなりゃ全員ギッタンギッタンのボッコンボッコンにしてやんよ
パワハラ部長になってやんよ

というわけにもいかないので

ここから私のささやかな抵抗が始まりました


まず、元気に挨拶
「おっはよっっすぅ!」
これ絶対に怯んじゃダメ、全員シカトしても「おっはよっっすぅ!」です
三顧の礼の意気込みでどんどん行きましょう

暫くシカトされましたが、しつこくやりつづけるとだんだん返して来るようになりました



次はでっかい声で社内の違う部署でうちのスタッフの事を誉めて回りました、直接言われるより間接的に誉められると気持ち良いですよね


そして徹底的に肉体労働も参加です
これ、半端は絶対ダメ、やるからにはてっぺん取る勢いでやりましたよ
基本的に管理職が肉体労働なんてダメですけどね、でも皆さんは同じ仕事を共有しないと「アイツは現場も知らねえ癖に」って思いますからね
コレはホントです、だって私も昔はそうでしたからね


もうね、彼らは困惑ですよ

コイツ一体なんなんだ????ですよ

こうなったらこっちのもんです

ハイパー自虐的的ブラックジョークの連発で
「僕を弄って良いんだよ?」
の空気を作り、積極的に私を弄らせ

ゴボウ抜きされて悔しい人には自尊心を傷つけずに
「あなたの方が上ですよー、マウンティングしていいですよー」
といい気分にさせといて仕事をさせました


部長の威厳が無くなる?
舐められる?

だまらっしゃい!!!(横山光輝風)


そんなの目じゃねぇっすわ



人の道に外れなきゃ、どんな手を使っても良いんだって
チームが勝つことが私の勝利ですから


どーぞどーぞ気持ちよくなってくださいませ



私はデータ見て気持っちええええ!しましたから。



以上、ちょっと常軌を逸した実話からのアドバイスでした








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